自yi情爆發(fā)以來,諸如遠(yuǎn)程辦公室和云辦公室之類的創(chuàng)新模式一直在不斷創(chuàng)新,人們渴望他們是否可以永久在家工作。 根據(jù)美國企業(yè)技術(shù)研究(ETR)的一項(xiàng)調(diào)查,明年全球34%的員工將永久在家工作,由于這一流行病期間生產(chǎn)力的提高,今年這一數(shù)字是今年的兩倍。
調(diào)查結(jié)果表明,明年全球34%的員工將永久在家工作是基于客觀證據(jù)。 9月,ETR對來自全球不同行業(yè)的大約1200位CIO進(jìn)行了調(diào)查。 這些信息技術(shù)決策者預(yù)測,到2021年,永久性遠(yuǎn)程工作將占員工總數(shù)的34.4%,是疫情爆發(fā)前16.4%的兩倍多。 這是生產(chǎn)率提高的結(jié)果。
這些CIO也對2021年的業(yè)務(wù)前景表示了更樂觀的看法,認(rèn)為技術(shù)預(yù)算將增加2.1%; 受流行病封鎖措施的影響,今年將下降4.1%。 明年,全球34%的員工將永久在家工作。 實(shí)際上,它不僅可以提高員工的工作效率,而且可以為企業(yè)節(jié)省運(yùn)營成本。
在接受調(diào)查的CIO中,有48.6%的人表示自員工開始遠(yuǎn)程工作以來,生產(chǎn)率有所提高,只有28.7%的受訪者表示生產(chǎn)率下降了。 明年,全球34%的員工將永久在家工作,這可能與未來趨勢保持一致。 電信,金融和保險(xiǎn)部門的IT部門的生產(chǎn)率已大大提高。
由于明年34%的全球員工將永久在家工作的趨勢已成為必然,因此
西藏公司肯定會(huì)做出回應(yīng)。 根據(jù)國外媒體的報(bào)道,不久之后,微軟將永久允許員工在家工作,這引發(fā)了一段時(shí)間的全球熱議。 Microsoft當(dāng)前允許員工在每周的工作時(shí)間少于一半的時(shí)間內(nèi)自由在家工作,或者允許經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)的長期員工工作。
盡管大多數(shù)員工都可以在家工作,但是某些職位不可能實(shí)現(xiàn)永久性的家政工作過渡。 盡管微軟將永久允許員工在家工作,但它也強(qiáng)調(diào)了一些必須在辦公室工作的職位,包括那些需要訪問硬件實(shí)驗(yàn)室,數(shù)據(jù)中心和面對面培訓(xùn)的職位。
實(shí)際上,早在幾個(gè)月前,微軟就通知員工說,其美國辦事處最早要到2021年1月才重新開放。 微軟最初于今年3月允許員工在家工作,但是隨著流行病在西雅圖的蔓延,微軟實(shí)施了在家工作的政策。 Microsoft將永久允許員工在家工作,由于這一流行病的影響,這也是一項(xiàng)變化。
消息傳出,微軟將永久允許員工在家工作,但微軟并不是唯一一家允許員工永遠(yuǎn)遠(yuǎn)程工作的公司。 Facebook正在將數(shù)萬個(gè)工作轉(zhuǎn)移到遠(yuǎn)程工作。 首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)向The Verge透露,在5至10年內(nèi),多達(dá)一半的員工可以遠(yuǎn)程工作。
隨著Internet辦公應(yīng)用程序的不斷開發(fā)以及Microsoft永久允許員工在家工作的示范效果,遠(yuǎn)程辦公和企業(yè)成本的效率是傳統(tǒng)模型無法比擬的優(yōu)勢,而遠(yuǎn)程辦公 也可以隨時(shí)使用招聘受地理區(qū)域影響的員工也將使各種數(shù)據(jù)管理更加高效。 對于全球34%的員工來說,明年永久在家工作確實(shí)是可行的。
明年,全球34%的員工將永久在家工作。 你怎么看?